“我们很多职工评上了星级技工、实用人才、工匠等称号，公司应该给予适当的能级工资或奖金。”“职工取得这些荣誉，基本上都获得了上级的奖励，企业再嘉奖不合适。”……11月15日，一场别开生面的集体协商会在浙江万得凯流体设备科技股份有限公司举行。现场，职工方代表和企业方代表面对面，就“职工能级工资”议题进行平等协商。

和谐稳定的劳动关系，一头关乎企业发展，一头牵着职工福祉。今年来，玉环市总工会围绕构建新型和谐劳动关系，大力推进产业工人能级工资集体协商制度建设，引导企业与职工共克时艰，推动“稳岗就业，促发展”。

万得凯公司现有职工700多人，其中技术型人才约占28%。虽说公司的薪酬体系中，对职工的能级工资有所体现，但也存在不够规范，导致一些职工对自己的能级待遇不够清晰，影响了其能动性与引领性的发挥，致使公司跳不出“人难招、人难留”的怪圈。

协商会上，双方围绕“工资、持股、福利”三方面展开激烈协商。职工方代表据理力争，努力为百余名职工争取应得的权益和更多的福利；企业方代表也摆事实讲道理，充分陈述观点，切实维护公司利益。

经过多轮协商，最终双方达成一致协议：有职称或荣誉的职工获一次性奖励，金额800元至5000元不等，另外每年工资上涨3%至5%；向更多优秀技术工人释放股权，扩大中等收入员工范围；被聘为技术员的职工，公司免费提供单间住宿。

“原以为集体协商只是个形式，没想到起了大作用。我去年评上了浙江青年工匠，当地政府给了我一笔嘉奖，现在公司又将给一笔奖励，我真的很开心。今后，我会更加努力提升技术水平，为公司发展作贡献。” 职工殷先卓笑着说。

职工皮常青告诉记者，通过此次集体协商，公司已经同意给他提供免费的单间宿舍。“这个对于我们外来务工人员来说是比较暖心的福利，既省下了一笔开支，又收获了满满的归属感。”

万得凯公司总经理陈方仁也坦言，集体协商，赋予了技能应有的市场价值，帮助企业建立正确的用人和奖励机制，营造拴心留人的工作环境。同时也能激发更多的职工提升技能，为企业发展注入创新活力。

据统计，截至目前，玉环已签订工资集体协商合同近千份，规上企业覆盖率达95%，覆盖职工20余万人。